Los empleos y las profesiones del hoy y del futuro.Una mirada sobre innovación, diversidad generacional, espíritu emprendedor y

Desde hace unas décadas se vive un proceso de globalización continua que tiene como motor a la tecnología aplicada a las comunicaciones. El mundo globalizado es un mundo más interconectado y el intercambio entre estados, empresas y otros actores de la realidad se ha incrementado y acelerado de forma vertiginosa. El reinado de las ideas o de los activos intangibles cuyo motor principal es la revolución digital parece haberse instalado definitivamente y está cambiando la gestión y el management en general. Estas transformaciones que han tenido lugar en las últimas décadas se reflejan en las relaciones sociales cotidianas, en las formas de interactuar y por lo tanto también en las relaciones laborales. El ámbito laboral ha sufrido grandes transformaciones que forman parte de una propia lógica evolutiva y se ve afectada por el mencionado contexto globalizado.Los avances tecnológicos están configurando un nuevo escenario laboral que deberá analizarse e interpretarse adecuadamente, a fin de tomar decisiones acertadas que permitan a cada uno de los actuales y futuros empleados y profesionales, mantener e incrementar su empleabilidad.Por su parte, las empresas e instituciones, deberán modificar su accionar en virtud de este diferente e innovador contexto y adecuarse a los requerimientos y características de las nuevas generaciones (“Y” y “Z”) para permitir atraer, retener y motivar siempre a los mejores. Llegó la hora que las organizaciones de todo tipo y tamaño, reinventen sus prácticas en recursos humanos. Las nuevas generaciones están acostumbradas a un mundo de ritmo más rápido y quieren carreras laborales variadas para progresar con mayor velocidad. Saben esos jóvenes que deberán mejorar permanentemente sus competencias para mantenerse aptos a lo largo de toda su vida. En consecuencia y para sus colaboradores, las empresas deberán crear nuevas formas de seguir aprendiendo en el trabajo. La intención del presente LIBRO es identificar estas nuevas tendencias en el ámbito laboral, establecer diversas proyecciones y modelizaciones al respecto y brindar algunas recomendaciones que ayuden a alcanzar los objetivos mencionados en los párrafos precedentes.